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パソナの紹介予定とは
パソナの名前は聞いたことありますよね。「派遣・求人・転職なら人材派遣のパソナ」で知名度の高い会社ですね。パソナは人材派遣業全般を取り扱っていますので、紹介予定派遣は労働者派遣法によるので、一部の業務を除いて原則としてどの業務であっても対応ができます。
例ですが、次の業務では派遣が禁止されていて、派遣できないことになっています。
・「建設」
・「警備」
・「港湾運送」
・「一部資格業務(弁護士、公認会計士、司法書士、弁理士など)」
ただし2004年3月1日施行の派遣法改正によって、病院等への医療関係業務(医師、看護師等)での派遣は、紹介予定派遣に限りできるようにになりました。
パソナの紹介予定派遣をサイトに沿って見ていくといろいろ説明されていますが、ここでは１〜５の流れで順番にみていきましょう。（抜粋）
1.紹介予定派遣希望者として登録されます。
まずは希望しているということでエントリーしましょう。そこからスタートです。複数の会社に登録することもあり、ですが、あまり数ばかり多くしてもいいとは限りませんのでご注意を。
2.あなたにお仕事をご案内します。
仕事情報はたくさんあります。その中から、あなたの希望条件、キャリアプランに応じたお仕事がパソナから案内されます。この際の注意すべき点ですが、2004年3月1日の派遣法改正により、紹介予定派遣に限り、企業への履歴書・職務経歴書の提出ができるようになったため、「履歴書と職務経歴書」が求められる場合もあります。あたふたしないように前もって準備しておきましょう。
3.紹介予定派遣による就業がいよいよはじまります。派遣期間中は専任の担当者の方があなたのサポート役を担ってくれます。仕事への適性、環境について、人間関係、契約内容の確認など確認してもらえるので、心強いと思います。
4.期間が終了したら、働くあなた、そして派遣先企業の双方の意思が確認されます。紹介予定派遣開始から紹介予定派遣期間中に、派遣会社を通じ、企業に求人の案件、そして採用に対する意思の確認が行なわれ、その後、あなたには具体的な採用条件が知らされる仕組みになっています。その上で、就職を希望するかどうか、あなたの意思が確認されます。それが最終の確認となります。
5.あなた、そして派遣先の企業がOKだったら、紹介予定派遣による就業終了に続いて、無事に正式採用の運びとなります。双方が合意の上で正式採用となります。この後、その会社への正式入社となります。あなたは派遣時の経験の下地がすでにできあがっていますので、即戦力として活躍を期待されています！
流れはこのような感じですが、実際に登録してみないと不明な部分もあるでしょう。実際にパソナのコンサルタントの方と話す機会をもってみてもいいかもしれませんね。
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