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紹介予定の実態とは？
紹介予定派遣の実態ですが、昔に比べて増えてきました。とはいうものの、増えてきたとはいえ、実際のところでは紹介予定派遣という制度はまだ企業で私たちが感じているほど浸透しているとはいえないのです。ですから自分が希望する業界、業種、会社で紹介予定派遣が使えるかどうかは、派遣会社に任せるしかないのが現在の状況です。
紹介予定派遣の実態ですが、１００％の人が絶対に正社員になれる保障があるわけではありません。契約正社員という形の採用もあります。そして、派遣社員で一番大変な事はやはり既存の正社員の人との賃金格差、そして職場の人間関係やコミュニケーションでのトラブルです。
これらはもちろん会社によっても違ってきます。特に社風というのは大きく、人間関係も会社の雰囲気によってガラリと変わってしまうものでもあります。だから、もし人間関係がうまくいっていない場合、そこの会社には無理してしがみついて正社員になることを望む必要はないかと思います。紹介予定派遣の実態は、会社が採用を断る割合よりも、派遣社員のほうからお断りするというケースの方が高いともいわれています。
働く期間の目安ですが、だいたい3ヶ月〜6ヶ月ほど働いてから決めるケースが一番多いのですが、その会社のいやな面などを見てしまって正社員への登用を断る、見送るという人も多いです。中で働いてみて分かる事も多いですから、それは自然なことだといえるでしょう。そのまま勤めていたら、お互いのためにも良くはありませんので、きっちりとけじめをつけることは大切だとも思います。
紹介予定派遣の実態についてあるアンケート結果があります。
紹介予定派遣で最後に雇用が正式に決定するのは約70％となっています。そして70％の人ですが、さらに内訳をみてみると、正社員は約半分、残りは契約社員でほんの1％の方はパート・アルバイトでの採用というのが紹介予定派遣の実態です。
ですから必ず採用されるとは限らないことを心にとめておいてください。また、派遣の時給は正社員より高いのが一般的です。ですから正社員になると逆に給料が下がってしまう、ということも十分に考えられます。給料の面だけから考えると、正社員になったことで不満に感じる人がかなり多いです。
その中で実際に職種の内訳で見てみると、IT系、SEが一番正社員になる率が低く、たったの4％という統計も出ています。ということは逆に事務系は正社員になる率が高いということです。IT系は実際にはハードワークも多いですし、体力勝負の面もあります。実際に働き始めてその実情を肌で感じ取る人も多いようです。
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