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紹介予定の手数料とは？
前項でも説明しましたが、改めて説明しますね。「紹介予定派遣」とは、派遣期間終了後に、派遣先に人材紹介することを前提として予定をたてている制度のことをいいます。派遣契約期間が終了した時点で、派遣先企業、そしてそのスタッフの両方が合意すれば、スタッフは派遣先企業に社員として就業となる仕組みのことです。
合意して、スタッフが社員になるときの手数料ですが、派遣先が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、紹介予定派遣就業終了後に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れたときは、職業安定法施行規則の範囲内で派遣元企業が定めた紹介手数料を先方に支払う事になっています。
紹介予定派遣サービスを利用することによって、派遣先企業の労務管理の手間と経費を削減し、人事効率を大幅に向上させるというメリットがあるのですね。人材サービス会社、人材派遣会社が企業に中途入社する人を紹介した際に受け取る紹介手数料（マージン）の比率が年々上昇しています。
紹介予定派遣の手数料ですが、求人企業が派遣で働いていたスタッフを社員として正式採用を決めた時点で、その人がもらう年収の一定割合を派遣元企業に支払うものです。一昔前ですと、だいたい年収の20％台の手数料が一番多かったのですが、最近では競争の激化にともなってこの手数料の割合を30％台の手数料に引き上げる動きが拡大しているとのことです。
引き上げの理由についてですが、現場の即戦力となる人材を求める企業が年々増加しつつあるということが背景になるそうです。一般的な紹介予定派遣の流れもご紹介しておきますね。
・紹介予定派遣契約にて派遣先会社での就業の開始
・派遣契約期間の満期終了
・派遣スタッフ、会社への確認及び紹介
・派遣スタッフ、会社両方の合意
・正式採用決定
の流れととなります。
正社員では入社後３か月が試用期間になりますが、派遣社員の場合ですと、派遣期間が試用期間の役割にかわっていますので、再度の試用期間の設定は出来ません。そのために確定年収額を算出、その金額に基づいて所定の紹介手数料を派遣先企業は派遣元の会社に支払うしくみになります。
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